Bedrijven die echt een high-performance cultuur willen creëren, moeten volgens De Neve radicale beloningsmodellen invoeren. Dit betekent snelle promoties, competitieve bonussen en aandelenopties voor medewerkers die aantoonbaar het verschil maken.
‘Helaas werken heel weinig organisaties op die manier. De Amerikaanse cultuur is wat dat betreft veel meer performance-minded’, zegt De Neve. TechWolf heeft sinds september 2024 een kantoor in New York.
‘Voor alle deals die verkocht worden boven het miljoen krijgen sales collega’s een dubbele commissie. In de meeste landen word je daarop ook dubbel belast. Er zijn dus best wel wat systemen die uitzonderlijke performantie eerder onderdrukken, zodat je eigenlijk niet beloond of gemotiveerd wordt om dat echt te gaan doen.’
Wat vind jij? Moeten bedrijven hun high performers ‘radicaler’ belonen? Als lid van clubWAW! kan je reageren via WhatsApp.
Nog geen lid? Hier vind je meer info.