Bij Odoo draait alles om doen, niet om praten. Tijdens een exclusief Yaka-event van L’Echo en De Tijd bij Odoo vertelde CEO Fabien Pinckaers aan hoofdredacteur Paul Gérard hoe zijn bedrijf hypergroei combineert met radicale eenvoud. Spoiler: het draait om doen, niet om managen. Check de highlights!
Product is king
Fabiens mantra? ‘Het beste product wint altijd.’ Hij spendeert meer dan de helft van z’n tijd aan klantgesprekken en productverbeteringen. Geen uitgewerkte roadmap, wel daily progress. Eerst mikte Odoo op de beste standalone tools (denk: boekhouding), nu shift het naar verticalisatie. Want personeel van een ziekenhuis heeft bijvoorbeeld andere noden dan een eventplanner.
Keep it stupid simple
Complexiteit is de vijand. Odoo’s pricing? €20/maand per gebruiker, punt.
Intern: geen KPI’s, geen verplichte meetings, geen micromanagement. Zelfs salarisbepaling is geautomatiseerd (voorstel binnen een week!).
If we simplify everything, we can do anything.
Fabien Pinckaers, CEO Odoo
Focus is your best friend
‘Executie, executie, executie.’ Odoo’s groei is consistent omdat ze nee zeggen tegen afleiding. Geen overnames (te veel gedoe met integratie), geen geplande groeistrategie per land. Zie je een kans op groei met de juiste persoon? Grab it.
Geen managers, wel leiders
Bij Odoo draait status om impact, niet om titels. Teamleaders? Die groeien intern en hebben maar één job: hun team beter maken. Geen rapporten, geen ego’s. En sollicitanten? ‘Laat je CV thuis. Kun je het? Bewijs het.’
Cultuur van ‘Fix It’
Vergaderingen over problemen? Nope. Odoo’s team pakt issues meteen aan. Fabien’s provocatieve motto: ‘Management is bad. Do the work.’ Met 6000 medewerkers en een globale voetafdruk bewijst hij z’n punt.
Waarom dit werkt
Odoo’s succes komt niet door magie, maar door keuzes:
- Klant > Process (geen bullshit, wel oplossingen)
- Mensen > Titel (skills tellen, niet hiërarchie)
- Actie > Overleg (less talk, more action)
Big thanks aan Odoo voor de warme ontvangst en aan alle aanwezige Yaka! & WAW! leden voor de scherpe vragen en waardevolle inzichten. Heb je nog andere feedback, ideeën of suggesties? Drop ze gerust in de WhatsApp-groep.